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Dr. Holger Epstein arbeitet an der Universität Göttingen als Organisations- und Personalentwickler.
Langjährige Erfahrung in den Arbeitsgebieten Personal- und Organisationsentwicklung, Beschäftigtenbefragungen und Statistik, Projektmanagement, systemische Beratung und Führung sowie Konfliktmanagement/Mediation
2009 bis 2011 (Leibniz Akademie Hannover): Dozent für ABWL, Organisation, Konflikt- und Projektmanagement in dualen Studiengängen, Beteiligung an der Organisationsentwicklung zu einer privaten FH, insbes. Ausbau und Koordination der Kooperationen (national und international), Aufbau des Forschungsprogramms, Entwicklung und Akkreditierung von Studiengängen
Von 2006 bis 2009 (Deutsche Post AG): Projektmanagement des Aufbaus und der Einführung einer zentralen Serviceeinheit (Entwicklung von Organisation, Personal, IT, Gebäude) sowie Management konzernstrategischer Projekte, Entwicklung von Wissensmanagementsystemen, Coaching, Training, Beratung und Teamentwicklung von Fach- und Führungskräften sowie Konfliktmanagement
Qualifikationen
Mehrere Fortbildungen zu Konfliktmanagement / Mediation, zur Zeit: Mediation in Organisationen (trigon)
2008 Zertifikat Projektmanagement (GPM)
Promotion (interdisziplinär Wirtschaftswissenschaften / Psychologie) zum Dr. rer. oec. über “Bewußtseins-und Organisationsentwicklung?” durch Burkard Sievers und Friedrich Glasl
Studium der Wirtschaftswissenschaften (Universität Paderborn)
Fortbildungen
Ergänzungsstudien der Berufspädagogik, insbes. Berufspädagogik, Teamarbeit, Personal- und Organisationsentwicklung, Konflikte und Konfliktmanagement
Mehrere Fortbildungen in systemischer Beratung sowie Beteiligung an Supervision / Intervision in systemischer Beratung
E-Mail: holgerepstein@yahoo.de