Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen. Diese Verknüpfung von Mediation mit systemischem Organisationsverständnis ist noch nicht so bekannt, obwohl systemische Organisationsberatung bereits weit verbreitet ist. In diesem Symposium treffen sich bekannte Forscher und Praktiker der systemischen Beratung und Organisationsmediation, um ihre unterschiedlichen Zugänge zur Konfliktbearbeitung in Organisationen vorzustellen und zu diskutieren. Das Symposium ermöglicht Führungskräften, Personalentwicklern, Personalvertretungen, Beratern, Mediatoren sowie Forschenden und Lehrenden neue Ansätze und Methoden kennenzulernen und Erfahrungen zu machen.
\“Es werden meistens Schuldige gesucht! und jeder sieht beim anderen die Schuld. ich halte diese personenbezogene Zurechnung von Systemproblemen für einen der wichtigsten faktoren, durch den Konflikte massiv verschärft werden.\“ Arist von Schlippe
