Wie ein agiler Changeprozess gelingen kann
Auszug aus Gesamtedition Symposium 2018
Viele Organisationen streben danach, flexibler auf Veränderungen am Markt und bei den Kunden reagieren zu können. Unter dem Stichwort „Agile Organisation“ werden Strukturen, Rollen und die Gestaltung der Arbeitsprozesse verändert. Wenn die agilen Haltungen und Werte im konkreten Verhalten in Führung und Zusammenarbeit tatsächlich gelebt werden, dann kann sich eine Kultur entwickeln, die Selbstverantwortung, Selbstorganisation, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Initiativkraft stimuliert.
In dem Video wird der Prozess einer erfolgreichen agilen Kulturtransformation in einem Standort der Continental AG vorgestellt. Der Veränderungsprozess wird beschrieben, die Erfahrungen werden reflektiert und einige kreative Methoden werden demonstriert. Wie die notwendige Kulturveränderung bei der Entwicklung einer agilen Organisation möglich ist, wird dabei deutlich.
